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- 尊重人權?促進多樣化?確保安全安心的職場環(huán)境
尊重人權?
促進多樣化?
確保安全安心的職場環(huán)境
活用多樣化人才，
改變職場、改變社會。
實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的社會，
需要為員工提供發(fā)揮個性、煥發(fā)活力的職場環(huán)境。
正是有這樣的想法，我們努力為員工創(chuàng)造
健康、安全、安心的職場環(huán)境。
通過傾聽每一個人的聲音，并讓這些聲音落地成形，
旨在將SMC 打造成一個不論性別、國籍、年齡、殘疾與否，
人盡其才、才盡其用的世界一流企業(yè)！
實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的社會，
需要為員工提供發(fā)揮個性、煥發(fā)活力的職場環(huán)境。
正是有這樣的想法，我們努力為員工創(chuàng)造 健康、安全、安心的職場環(huán)境。
通過傾聽每一個人的聲音，并讓這些聲音落地成形，旨在將SMC 打造成一個不論性別、國籍、年齡、殘疾與否，
人盡其才、才盡其用的世界一流企業(yè)！
1. 營造無人權侵犯的職場環(huán)境
主題
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創(chuàng)造一個沒有任何形式的不公與歧視 的職場環(huán)境
倡議
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貫徹《集團行為準則》，禁止不公與歧視 ?在招聘、晉升和人事評估中，不得有基于國籍、種族、膚色、血統(tǒng)、民族、信仰、宗教、婚姻狀況、性別、殘疾、性取向、出生地或社會地位的不公平歧視。
通過對公司全員開展教育，推進這一方針
并通過內部通報制度舉報違規(guī)行為
KPI 目標
-
對所有員工進行全面教育
主題
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禁止使用童工、強制勞動、過度勞動
倡議
-
貫徹《集團行為準則》，禁止不當勞動行為 ?不與未達到法定工作年齡的兒童簽訂雇傭合同。 ?我們致力于營造一個員工的精神和身體自由不受不合理限制、沒有惡劣工作條件和繁重勞動的職場環(huán)境。 ?努力防止員工因過度加班而出現(xiàn)健康問題。
通過對公司全員開展教育，推進這一方針
并通過內部通報制度舉報違規(guī)行為
KPI 目標
-
對所有員工進行全面教育
主題
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營造沒有任何形式騷擾的工作環(huán)境
倡議
-
確?！都瘓F行為準則》廣為人知并得到尊重，該準則規(guī)定要尊重人的尊嚴
?我們努力維護一個沒有性騷擾、權力騷擾和其他形式的騷擾，沒有過度紀律處罰和其他違反人道的行為的工作環(huán)境。通過對公司全員開展教育，推進這一方針
并通過內部通報制度舉報違規(guī)行為
KPI 目標
-
對所有員工進行全面教育
2. 創(chuàng)造一個不分性別或殘疾的工作環(huán)境，讓多樣化的員工隊伍能夠蓬勃發(fā)展。
主題
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提高女性就業(yè)率
倡議
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增加女性招聘人員的數(shù)量
在招聘宣傳冊上展示我們女性員工的活躍表現(xiàn)
參加面向理工科女生的招聘活動
KPI 目標
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未來五年的平均值
?將應屆女畢業(yè)生受聘工程崗位的比例提高到10%
?將應屆女畢業(yè)生在銷售和企劃業(yè)務崗位上的比例提高到35%
主題
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助力事業(yè)與家庭的平衡
倡議
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支持適應生活的靈活工作方式
促進相關制度的使用（研修、LMS、公司內部報導等活動）
主題
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為殘疾人創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境
倡議
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創(chuàng)造適合殘疾人的工作，利用社會支持服務促進殘疾人就業(yè)
組織殘疾人及其家屬、特別支援學校、支援團體等的聯(lián)誼會、交流會
對殘疾人的工作環(huán)境和工作內容進行實際調查
KPI 目標
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遵守各國的法定殘疾人雇用率
3．為員工創(chuàng)造健康、安全和可靠的工作環(huán)境
主題
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營造讓員工安全·安心工作的職場環(huán)境
倡議
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加強安全衛(wèi)生委員會的工作
1. 安全案例的橫向展開
將個別部門的安全案例分享給所有部門，做橫向展開 2. 加強安全巡檢為職場的安全·安心擴充教育系統(tǒng) 1. 按照工作種類和等級開展勞動管理的學習 2. 對工廠長進行培訓
KPI 目標
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保持工傷事故（年千人率*、嚴重事故占比、頻率）相關指標處于制造業(yè)平均值以下（日本）
*年千人率：每年每千名員工發(fā)生傷亡的比率實施培訓，確保職場安全
1. 實現(xiàn)主任、班長、系長90%以上的培訓率 2. 實現(xiàn)工廠長、副工廠長100%的培訓率
主題
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為員工創(chuàng)造健康的工作環(huán)境
倡議
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通過構建產業(yè)保健和安全衛(wèi)生體制消除與健康有關的事故
實施健康促進計劃
安裝自動體外除顫器和開展救生培訓
心理醫(yī)生和咨詢師提供健康指導
促進40歲及以上員工的腦篩查就診
