１. 法規(guī)範(fàn)の遵守

國の內(nèi)外を問わず、すべての法令、規(guī)則、倫理規(guī)範(fàn)を遵守し、またその趣旨を理解して、公明正大な企業(yè)活動(dòng)を遂行します。

• 1. 會(huì)社の業(yè)務(wù)においてはもちろん、日常生活においても法令等に違反する行為は行いません。

• 2. 會(huì)社の財(cái)産を私的に流用する行為、會(huì)社における地位や職務(wù)を利用して自己または第三者の利益を図る行為は行いません。
• ?公私混同を疑われるような行為も行いません。

• 3. 安全保障輸出管理に関する法令等や國際ルールに違反する行為は行いません。

• 4. 責(zé)任ある鉱物調(diào)達(dá)に取り組みます。
• ?非政府武裝集団等による人権侵害、暴力行為その他の不法行為を助長することを防ぐため、紛爭地域および高リスク地域からの鉱物に関し、責(zé)任あるサプライチェーンの確立を目指し、お取引先様の協(xié)力を得て、商業(yè)上合理的な範(fàn)囲で最大限の努力をします。

• 5. 法令等に違反はしなくとも、商道徳や倫理に反する行為は行いません。

２. 顧客および取引先の信頼獲得

自由で公正な競爭を行うとともに、顧客のニーズに応える製品?サービスおよび正しい製品情報(bào)を的確に提供し、顧客の信頼を得られるよう努めます。
また自由で公平な取引関係の上に取引先との信頼関係を築き、相互の発展を図ります。

• 1. お客様?shù)谝恢髁xを貫き、優(yōu)れた製品?サービスの提供に努めます。
• ?お客様のご要望にはすべて応えるという姿勢で誠実に対応します。
• ?お客様との緊密なコミュニケーションを通じて、お客様のニーズを的確につかみます。
• ?研究?研鑽に努め、お客様に信頼される高度な技術(shù)を培います。

• 2. 製品の安全性に留意し、適切な対応を心がけます。

• 3. 獨(dú)占禁止法に違反する行為など、不公正な取引は行いません。
• 3－1 お客様との取引を公正に行います。
• ?適正な表示、広告宣伝活動(dòng)を行います。
• ?不適切な接待、贈(zèng)答等は行いません。
• 3－2 販売代理店との取引を公正に行います。
• ?再販売価格の拘束など、不公正な取引は行いません。
• 3－3 仕入先との取引を公正に行います。
• ?購入者、発注者としての立場を利用した不公正な取引は行いません。
• ?不適切な接待、贈(zèng)答等は受けません。
• 3－4 公正な競爭を行います。
• ?同業(yè)他社との不正な申し合わせは行いません。また、同業(yè)他社と不必要に接觸しません。
• ?他社の営業(yè)秘密を不正に取得または使用しません。
• ?同業(yè)他社の営業(yè)活動(dòng)を不正に妨害する行為は行いません。

• 4. お客様や他の企業(yè)?個(gè)人の知的財(cái)産を尊重するとともに、ＳＭＣグループの知的財(cái)産?ブランドを守ります。

• 5. お客様や取引先の営業(yè)秘密?個(gè)人情報(bào)はもちろん、當(dāng)社の営業(yè)秘密?個(gè)人情報(bào)も厳重に管理します。

３. 株主および投資家の理解と支持

公正かつ透明な企業(yè)経営を行い、法的な制約を受けない限り必要な企業(yè)情報(bào)を適時(shí)的確に開示し、株主および投資家の理解と支持を得られるよう努めます。

• 1. 適法かつ適正な會(huì)計(jì)処理、稅務(wù)申告を行います。

• 2. 企業(yè)情報(bào)を適時(shí)的確に開示し、インサイダー取引は行いません。

４. 従業(yè)員の人格尊重および差別の禁止と職場環(huán)境の充実

従業(yè)員一人一人の人格、個(gè)性を尊重し、國籍、人種、民族、信條、宗教、性別等に基づくいかなる非合理な差別もなく、各自が意欲を持ち、能力を十分に発揮できる、安全で働きやすい職場環(huán)境の維持に努めます。

• 1. 人格を尊重し、不當(dāng)な差別は行いません。
• ?採用、昇格、人事評価等において、國籍、人種、皮膚の色、家系、民族、信條、宗教、婚姻の有無、性別、障がい、性的指向、出生地、社會(huì)的身分等に基づく不當(dāng)な差別は行いません。
• ?セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等の嫌がらせ、過剰な懲罰など人道に反する行為のない職場環(huán)境の維持に努めます。

• 2. 児童労働、強(qiáng)制労働、過重労働は行わせません。
• ?法定の就労可能年齢に達(dá)していない児童との雇用契約は行いません。
• ?従業(yè)員の精神または身體の自由を不當(dāng)に拘束する労働、極端に劣悪な環(huán)境での労働や過酷な重労働のない職場環(huán)境の維持に努めます。
• ?過剰な時(shí)間外労働による従業(yè)員の健康被害の発生防止に努めます。

• 3. 適正な労働時(shí)間管理、賃金管理に努めます。
• ?時(shí)間外労働は労使協(xié)定の範(fàn)囲內(nèi)で上司の許可と命令により行います。
• ?最低賃金規(guī)制を下回る賃金での雇用契約は行いません。

• 4. 職場の安全?衛(wèi)生の確保に努めます。
• 4－1 機(jī)械裝置、職場環(huán)境の安全対策に取り組みます。
• 4－2 衛(wèi)生対策（特定化學(xué)物質(zhì)対策を含む）に取り組みます。
• 4－3 防災(zāi)體制、災(zāi)害発生時(shí)の報(bào)告體制および復(fù)舊計(jì)畫を整備し、適切な対応を行います。
• ?災(zāi)害発生時(shí)には、生命?身體の安全確保に最優(yōu)先で取り組みます。
• ?お客様に迷惑をかけないため、事業(yè)活動(dòng)を継続できる體制を確立します。

５. 社會(huì)とのコミュニケーション

良き企業(yè)市民として、広く社會(huì)とのコミュニケーションを図るため、社會(huì)からの要求に配慮するとともに、必要な企業(yè)情報(bào)を適時(shí)に開示します。
また地域の発展と快適で安全な生活に資する活動(dòng)に協(xié)力するなど、地域社會(huì)との共生を目指します。

• 1. 地域社會(huì)の文化や慣習(xí)を尊重し、地域社會(huì)との調(diào)和?共存を図ります。

• 2. 學(xué)術(shù)や産業(yè)の発展に応分の貢獻(xiàn)をします。
• ?グローバル企業(yè)としての社會(huì)的役割を果たすため、企業(yè)活動(dòng)に支障のない範(fàn)囲で、學(xué)術(shù)研究や産業(yè)振興に対する助成、研究成果の発表などを行います。

• 3. 地域社會(huì)に直接影響を及ぼす情報(bào)は、速やかに開示します。
• ?事業(yè)場內(nèi)で発生した火災(zāi)?事故などの情報(bào)は、速やかに地域住民、自治體、関係官庁等に通知します。

• 4. 他者の人格を傷つけ、ＳＭＣグループの品位を損なうような言動(dòng)、広報(bào)活動(dòng)等は行いません。

６. 政治?行政との関係

政治?行政との関係は、関連法令や社會(huì)常識(shí)に反することがないよう、健全で透明な関係を維持します。

• 1. 不適切な政治獻(xiàn)金?寄付、特定政黨?候補(bǔ)者への不適切な支援は行いません。

• 2. 國の內(nèi)外を問わず、公務(wù)員に対して不適切な接待、贈(zèng)答等の利益供與は行いません。

７. 反社會(huì)的勢力、団體等への対応

社會(huì)秩序や健全な企業(yè)活動(dòng)を阻害するおそれのある反社會(huì)的勢力、団體および個(gè)人とは一切関係を持ちません。
またこれらの者からの要求に対しては毅然とした態(tài)度で臨み、不當(dāng)な要求には一切応じません。

• 1. 金銭の交付、機(jī)関誌等の購読、関係企業(yè)との取引などの形態(tài)を問わず、反社會(huì)的勢力とは一切関係を持ちません。

• 2. 業(yè)務(wù)上または私的なトラブルの解決のために、反社會(huì)的勢力の力を借りません。

８. 環(huán)境問題への取り組み

地球環(huán)境の保護(hù)は、企業(yè)の存在と活動(dòng)の必須要件であることはもちろん、人類共通の課題であることを認(rèn)識(shí)し、豊かな自然と安全に暮らせる環(huán)境の維持向上に取り組みます。

• 1. 環(huán)境に配慮した製品の開発?供給に努めます。

• 2. 事業(yè)活動(dòng)の全過程において、環(huán)境保護(hù)に配慮します。
• ?使用禁止物質(zhì)に関する規(guī)制を守ります。
• ?排水、排気や廃棄物の処理を適正に行うとともに、廃棄物の削減に取り組みます。
• ?省資源、省エネルギーを徹底します。

９. 企業(yè)倫理體制への主體的取り組み

役員は、「ＳＭＣグループ行動(dòng)規(guī)範(fàn)」の精神の実現(xiàn)が自らの役割であることを認(rèn)識(shí)し、率先垂範(fàn)の上、関係者に周知徹底し、実効性のある社內(nèi)體制を整備します。萬一同指針に反するような事態(tài)が発生したときは、役員自らが原因究明?問題解決?再発防止を図り、自らを含め厳正な処分を行います。

• 1. 取締役會(huì)を中心に、コンプライアンスに取り組みます。
• ?取締役會(huì)は、コンプライアンスに関する體制の構(gòu)築、指針等の改定、教育の実施、問題発生時(shí)の対処等を適切に監(jiān)督します。
• ?従業(yè)員も、ＳＭＣグループの方針を理解し、主體的にコンプライアンスに取り組みます。

• 2. 不正行為の抑止と是正に役立てるため、內(nèi)部通報(bào)制度を整備?運(yùn)用します。
• ?內(nèi)部通報(bào)者の保護(hù)を図り、正當(dāng)な通報(bào)を行った者に対する不利益取り扱いや嫌がらせ行為を禁止します。