あらゆる不當(dāng)な差別のない職場(chǎng)環(huán)境づくり

不當(dāng)な差別を禁止したグループ行動(dòng)規(guī)範(fàn)の周知徹底 ?採(cǎi)用、昇格、人事評(píng)価等において、國(guó)籍、人種、皮膚の色、家系、民族、信條、宗教、婚姻の有無(wú)、性別、障がい、性的指向、出生地、社會(huì)的身分等に基づく不當(dāng)な差別は行いません。

全従業(yè)員への教育

內(nèi)部通報(bào)制度の活用

児童労働、強(qiáng)制労働、過(guò)重労働の禁止

不當(dāng)な労働を禁止したグループ行動(dòng)規(guī)範(fàn)の周知徹底 ?法定の就労可能年齢に達(dá)していない児童との雇用契約は行いません。 ?従業(yè)員の精神または身體の自由を不當(dāng)に拘束する労働、極端に劣悪な環(huán)境での労働や過(guò)酷な重労働のない職場(chǎng)環(huán)境の維持に努めます。 ?過(guò)剰な時(shí)間外労働による従業(yè)員の健康被害の発生防止に努めます。

全従業(yè)員への教育

內(nèi)部通報(bào)制度の活用

あらゆるハラスメントのない職場(chǎng)環(huán)境づくり

人格の尊重を定めたグループ行動(dòng)規(guī)範(fàn)の周知徹底
?セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等の嫌がらせ、過(guò)剰な懲罰など人道に反する行為のない職場(chǎng)環(huán)境の維持に努めます。

全従業(yè)員への教育

內(nèi)部通報(bào)制度の活用

女性採(cǎi)用比率の向上

女性リクルーターを増員

リクルートのパンフレットで女性社員の活躍を紹介

理系女子學(xué)生向けの採(cǎi)用イベントへ參畫

仕事と家庭の両立支援

ライフイベントに合わせた柔軟な働き方の支援

関連する制度の利用促進(jìn)（研修、LMS、社內(nèi)報(bào)等の活用）

障がい者が働きやすい職場(chǎng)づくり

障がい者の受け入れ作業(yè)の創(chuàng)出、外部支援サービスを活用し、障がい者の雇用を促進(jìn)

障がい者および障がい者の家族、特別支援學(xué)校、支援団體等との親睦會(huì)、情報(bào)交換會(huì)の開催

障がい者の職場(chǎng)環(huán)境および作業(yè)內(nèi)容の実態(tài)調(diào)査の実施

従業(yè)員が安全?安心に働ける職場(chǎng)環(huán)境づくり

安全衛(wèi)生委員會(huì)の活動(dòng)強(qiáng)化
1. 取り組み事例の橫展開
個(gè)別事業(yè)所取り組みの全事業(yè)所共有と橫展開 2. 安全パトロールの強(qiáng)化

職場(chǎng)の安全?安心のための教育體制拡充 1. 各事業(yè)所別、階層別、労務(wù)管理研修実施 2. 工場(chǎng)長(zhǎng)研修実施

従業(yè)員が健康に働ける環(huán)境づくり

産業(yè)保健?安全衛(wèi)生體制の構(gòu)築による健康災(zāi)害撲滅

健康増進(jìn)プログラムの実施

AEDの設(shè)置及び救命講習(xí)の実施

メンタル専門醫(yī)?保険師による予防カウンセリング

40才以上の脳ドック受診の促進(jìn)